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灵活用工包含了哪些用工方式?
摘要
: 随着灵活用工的兴起,越来越多的公司开始寻找新的用工模式;很多企业通过灵活用工的方式,降低了用工成本,实现了降本增效。那么灵活用工具体包括哪些用工方式呢?今天我们就来探讨一下这个问题。1、远程招聘我国新兴 ...
随着
灵活用工
的兴起,越来越多的公司开始寻找新的用工模式;很多企业通过灵活用工的方式,降低了用工成本,实现了降本增效。那么
灵活用工
具体包括哪些用工方式呢?今天我们就来探讨一下这个问题。
1、远程招聘
我国新兴的远程工作平台——甜薪工场,通过线上的招聘模式让更多企业解除地点的限制,吸纳更多的人才资源,能够很好的解决企业招聘难题,甚至能让招聘成本降低50%以上;
通过这种招聘方式,企业可以与远在千里之外的优秀人才,甜薪工场的免费发布机制、人才技能匹配机制都为企业的工作任务匹配人才提供了帮助;是比较新兴的灵活用工方式。
2、劳务派遣
劳务派遣制是用人单位通过第三方的劳务派遣公司,与参加工作的劳动者签订劳动合同的一种用工形式。
与传统的用工方式相比,劳务派遣制增加了第三方劳务派遣公司。近几年随着我国企业数量的快速增长,市场竞争环境激烈,目前已经有越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式,来降低用工成本。
3、退休返聘
退休返聘是指用工单位将已经退休的人员,以较低的薪资使其继续为用人单位工作的一种
灵活用工
形式。
这种用工形式的好处是,相关退休人员工作经验丰富,可以快速上岗为企业效力,并且不用缴纳社保。
目前有很多医院和金融机构均采用了这种灵活用工的形式。总的来说,灵活用工的形式是多种多样的。
目前最适合企业的就是远程招聘、远程办公的用工形式。企业通过这种方式不仅可以快速招聘到急需的优秀人才,而且整个招聘过程也是完全免费的。
如果企业面临用工成本高企的难题,欢迎尽快来甜薪工场,尝试远程招聘、线上办公方式。
(部分内容源于网络,侵删)
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