对于企业来说，降本增效是发展的关键之一。降本增效，增的是人效，提升战斗力，绝不等同于减人缩编，也不等同于控成本、减薪，重点在于如何高效地运用劳动力。

灵活用工是降本增效的重要方式之一，在国内，超过六成的企业选择灵活用工。灵活用工为什么会受到企业的青睐，企业如何实现灵活用工达成降本增效？降本增效——用工方式的转变

1、企业现状

经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，劳动力需求大，使用密度高，为灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。

2、传统-灵活用工

与传统用工模式相比，灵活用工对于企业最大的吸引力在于“降成本”和“提效率”。

在灵活用工方式下，企业和劳动者不存在劳动关系，企业只需向灵活用工服务商支付相应的人员成本、服务费和风险金，与传统雇佣方式相比，在人才的“选用育留退”环节的成本均可降低，使得用人单位更好地聚焦战略与主业，提高组织弹性，使组织朝向查尔斯·汉迪提出的“三叶草组织”形态发展。（部分内容来源于网络，侵删）