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灵活用工之降本增效

摘要: 对于企业来说,降本增效是发展的关键之一。降本增效,增的是人效,提升战斗力,绝不等同于减人缩编,也不等同于控成本、减薪,重点在于如何高效地运用劳动力。 灵活用工是降本增效的重要方式之一,在国内,超过六成 ...

对于企业来说,降本增效是发展的关键之一。降本增效,增的是人效,提升战斗力,绝不等同于减人缩编,也不等同于控成本、减薪,重点在于如何高效地运用劳动力。

灵活用工是降本增效的重要方式之一,在国内,超过六成的企业选择灵活用工。灵活用工为什么会受到企业的青睐,企业如何实现灵活用工达成降本增效?降本增效——用工方式的转变

1、企业现状

经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退,公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似,第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升,劳动力需求大,使用密度高,为灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。

2、传统-灵活用工

与传统用工模式相比,灵活用工对于企业最大的吸引力在于降成本“提效率”

在灵活用工方式下,企业和劳动者不存在劳动关系,企业只需向灵活用工服务商支付相应的人员成本、服务费和风险金,与传统雇佣方式相比,在人才的“选用育留退”环节的成本均可降低,使得用人单位更好地聚焦战略与主业,提高组织弹性,使组织朝向查尔斯·汉迪提出的“三叶草组织”形态发展。(部分内容来源于网络,侵删)


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2022-10-20 09:44
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