近年来，数字经济、共享经济的持续发展，带动灵活用工市场的稳步增长，2022年市场规模有望破千亿元，此外，新业态新经济形式下的灵活就业人员数量到2023年或将达到8.9亿人。

当前灵活用工已经成为我国大多数企业生产经营活动中的有机组成部分，并深刻影响着上亿劳动者的工作和生活方式。从纵向发展看，灵活用工在更多的企业得到了应用，企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工的使用规模。灵活用工正从低技能、基础性岗位向技术性、专业性岗位扩展，人力资源服务市场的规模也在持续扩大

企业之所以越来越倾向使用灵活用工，很大程度上源于当前市场经营环境的高度不确定性。企业组织必须保持充分的弹性，才能有效适应各种可能的挑战。而劳动者选择灵活用工的动机，主要可概括为获得更多到手收入和寻求职业跳板。低学历、低技能、已婚、有养家压力的中年人，大专以上学历、未婚、无生计压力、需要积累经验的年轻人，是这两种动机的人格化代表。

调查结果显示，当前我国使用灵活用工的企业已经超过六成。在使用灵活用工的企业样本中，灵活用工人员占企业总用工数的平均比例超过25％在所有企业卷样本中，灵活用工人员占比为14.5％。综合官方统计数据、企业调研数据和其他资料对全国灵活用工发展状况的综合推算结果则显示，当前我国灵活用工的规模已经达到1亿左右，灵活用工人员约占全国总用工数的27％。对于业界比较关注的狭义灵活用工（传统零工、平台用工、实习）也在43.05％的企业中得到应用课题组的问卷调查数据显示灵活用工在市场上运用的广泛程度，综合估算数据则显示当前我国灵活用工群体规模之庞大、灵活用工在市场上渗透程度之深。可以说，灵活用工已经成为大多数企业生产经营活动中的一个有机组成部分，并深刻影响着上亿劳动者的工作和生活方式。

纵向的比较也能反映灵活用工市场的持续发展。与2020年相比，2021 年使用灵活用工的企业比例增长了5.46个百分点企业稳定或扩大使用灵活用工规模的倾向明显更强企业对灵活用工的了解程度也有所提高。即便仅从部分截面数据也能佐证灵活用工市场的动态发展趋势。在2021年的灵活用工企业样本中，扩大灵活用工使用规模的倾向要明显高于缩减使用规模（分别为32.74％、15.27％），这也从另一个角度说明企业对灵活用工的运用和依赖程度在提高。人力资源服务市场的扩大也说明了类似的趋势。2016-2020年，我国人力资源服务机构数量由2.67万家增长至4.58万家，行业从业人数由55.3万人增长至84.3万人。

灵活用工市场的发展也体现在灵活用工岗位的技术性、专业性，以及劳动者的学历分布。近45％的企业主要在低技能、基础性岗位（如一线普工、服务员、家政、保洁、保安等）上使用灵活用工，约20％的企业将半技术、半熟练岗位（如销售、地推、催收、客服、内容审核、数据标注等）作为灵活用工的主要岗位，更有约29%的企业主要在技术性、专业性岗位（如IT人员、其他专业技术人员、行政、人力、财务、法务等）上使用灵活用工。这说明企业对灵活用工岗位的使用早已超出低技能、基础性岗位的范畴，在技术性、专业性的岗位上同样可以灵活调配外部市场的资源。从劳动者的学历分布看，企业主要灵活用工岗位员工的学历多集中在高中及以上，主要灵活用工岗位员工学历集中在“大专/高职”的接近三成，集中在“本科及以上”的占21.73%。伴随着灵活用工岗位由低技能向技术性扩展、年轻工人受教育程度的提高，灵活用工员工的学历层级也在提升。（部分内容来源于网络，侵删）