一、疫情下的“黑天鹅”效应

我国作为疫情最早爆发地，通过采取强硬的防疫措施，将新冠扼杀在局部，以暂时的经济阵痛，换来长久的发展环境。但不可否认，中国经济在全球化背景下与世界经济连为一体，国际疫情的现状，预示着国内经济必然持续受到疫情影响。全球经济，包括中国在内，受疫情冲击，不是孤立和暂时的。国际劳工组织经过科学评估表示；“在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”
    以全球疫情“震中”美国为例，受疫情影响，美国已失去近2000万个工作岗位，最新数据显示，已有660万工人申请失业救济，美国经济学家肯尼思·罗戈夫认为：“按年率计算，美国二季度的经济下滑幅度将高达25%，短期内失业率可能上升到13%至14%，不确定性很大。”

二、“开源”无望、“节流”成为企业救命稻草

而这显然是目前疫情在全球肆虐下的一个缩影，各国街头空无一人，工厂纷纷关停，企业销售额降幅超过50%等等“萧条”景象稀松平常。随着企业的“进账”萎缩，维持企业运营或“生存”的现金流往往都少于3个月，在“开源”端无增长空间的现实状况下，如何“节流”成为企业“活下去”的必选题。
在企业无“进项”时，企业日常成本中“可变成本”已降低至最低水平，“固定成本”成为日常消耗“现金流”的大头，而固定成本主要包括两项，即员工工资和租金。

在这样的现状下，其结果自然是企业开始解雇员工或让员工下岗。
而这种结果并非主观臆断，根据国际劳工组织的计算，今年第二季度全球工作时间将减少6.7%，以每周48个工作小时的标准计算，相当于1.95亿个全职工作岗位。其中包括亚洲1.25亿就业者，美洲2400万，欧洲2000万。

三、“灵活用工”适逢其时

而岗位的减少、失业人数的增多，必然是社会不稳的重要因素之一，在劳动力市场“需求端”的急速萎缩下，均衡状态下的，“供给端”必然会出现大量剩余，但是劳动力供给和劳动者数量，并不必然是一一对应关系，减少每个劳动者个体提供的劳动量，从而可以增加市场对劳动者个体的需求量，有效降低失业人数。在此逻辑下采取“类型多样的用工形式”（即灵活用工），成为全球企业主“节流”之手段，也是各国政府大力提倡，降低“失业率”的良策之一。

在国内，因疫情防控措施的影响，带火了社区团购等居民线上购物的需求，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。根据最新数据显示，疫情期间通过共享用工模式，盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。
因此，“灵活用工”模式在国内流行是必然趋势，这既有利于缓解就业压力，维护社会稳定，同时用工形式的多样，既符合雇员、劳动者对自我时间安排的自主性需求，也是企业降成本，提效率的绝佳选择。是一项实现“三赢”用工模式，那么，问题来了。

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