“用人不管人，管人不用人”是灵活用工的一大特点。

一、节省人员的招聘成本

企业人员招聘也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工供应商，有用工需求可随时与公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

二、降低管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

三、规避用工风险

从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本，还可以同时帮助企业合法规避如下几点风险。

（1）降低员工伤和疾病纠纷等带来的用工风险；

（2）社保入税合规化，化解经营用工风险，

（3）有效避免因解约而导致的用工法律风险。

（部分内容来源于网络，侵删）