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雇佣模式创新与风控

摘要: 一、选择正确的法律依据。在企业的诸多用工形态中,劳动合同制、非全日、劳务派遣适用的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障类法规政策;其他用工形态应依据《民法总则》、《合同法》及相关法律法规政策 ...

一、选择正确的法律依据。在企业的诸多用工形态中,劳动合同制、非全日、劳务派遣适用的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障类法规政策;其他用工形态应依据《民法总则》、《合同法》及相关法律法规政策。
二、雇佣时订立书面合同。具体到实务操作中,有关合同条款的拟定,应当依据《民法总则》、《合同法》的相关规定,来设置双方的权利和义务关系。
三、雇佣过程中实际履行与合同约定一致。认定双方之间法律关系的时候,书面的合同或者协议仅仅是一种证据,更多是从双方实际权利和义务履行的情况来进行审查。
四、依法、合理构建合作关系。雇佣各方之间的合作关系应当符合法律要求,这里的关系包括合同、服务、资金、发票,这就是上述的“四流合一”的问题,同时还需要关注税收的成本、对劳动者的激励,业务实际需要等多重因素。

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2022-9-25 09:28
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