根据中国互联网络信息中心（CNNIC）的监测，截至2021年6月，我国网络直播用户规模达6.38亿，同比增长7539万，占网民整体的63.1%。目前，直播电商业态覆盖了包括美妆、服饰、食品、家居、数码家电、汽车等行业，从主播、网红、经纪人、直播助理、直播讲师等催生了不少新型职业。而因其行业本身特殊性，从业人员与直播平台和从业机构多为灵活用工关系，因此具有主播结算复杂、实名认证要求高等“痛点”，涉税问题较多。

首先，面对主播和营销运营人员大量增加的情况，能成立工作室的头部主播少之又少，很多直播平台聘请的都是独立主播或兼职主播，主播们的工作时间和地点不固定，可以灵活安排，公司也无需对他们进行管理和培训，雇佣双方属于灵活用工关系。平台和机构与主播之间的报酬结算量大，流程较为繁琐。同时，平台也面临着进项票缺失，税负高，合规化困难等问题，主播也面临着纳税通道不便捷，综合权益也很难得以保护。

为加强对网络直播营销活动的制度规范，国家网信办、税务总局、市场监管总局等7部门于 2021年4月发布的《网络直播营销管理办法》（以下简称《办法》）首次针对网络直播营销商业活动作了专门规范，其中第8条规定了直播营销平台对直播间运营者、直播营销人员的信息认证义务和信息报送义务，构筑了直播营销平台信息报告义务的制度雏形。

尽管如此，当前我国网络直播涉税信息义务仍存在制度建设的原则性、制度内容的模糊性等问题，其履行原则、实施范围以及例外情形的设置有待明确。

为解决这些令直播平台和从业机构头疼的问题，作为长期深耕灵活用工行业的一站式灵活用工解决方案提供者，创建于2011年、已服务超过57000家企业的省薪云，推出了针对直播行业的整体解决方案。实现了项目管理者可一键导入预算类目、对应人员，将线下工作人员进行线上数字化管理等功能，全过程快速便捷，提高了项目管理的准确性、便捷性；同时支持多种线上结算方式，告别现金开支，保全流程合同、交易凭证、付款记录、增值税发票齐全，实现财务管理准确高效。

经历了2019年的爆发和2020年的狂热，当下的直播电商行业已经开始走向理性，行业发展开启了新一轮的转型升级。灵活用工平台已经建立了整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。为更多直播行业从业者创造就业机会，推动行业向更健康的方向发展。

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