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灵活用工概述

摘要: 新冠肺炎疫情,催生出了基于数字经济的新就业形态。根据国家人力资源和社会保障部等部门公布的数据,国内灵活就业从业人员规模达2亿人左右,他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看,意味着每5个 ...

新冠肺炎疫情,催生出了基于数字经济的新就业形态。根据国家人力资源和社会保障部等部门公布的数据,国内灵活就业从业人员规模达2亿人左右,他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看,意味着每5个劳动人口当中,至少就有一位是在打零工,“零工经济”时代已经到来,并且获得了越来越多人的认可。从社会心理层面解析零工经济的繁荣原因,首先在于,这种经济形态迎合了年轻人的生活方式需求,相对于70后和80后,90后在物质更加富裕和信息传播更为扁平化的环境中成长,他们的技能相对也更加多元化,也越发向往自由和更加自我,更愿意选择更加自由的方式来工作。

“零工经济”的蓬勃发展不仅为个人提供了增收途径,也在一定程度上降低了企业的运营成本,帮助企业找到“对的人”。这种新经济形态有效缓解了城镇就业压力,并将助力后疫情时代的经济发展。
麦肯锡全球研究院最近做了一个全球6个国家的八千人“零工经济”调查报告显示,在美国和欧洲15个国家有1.62亿自由职业者,有10%到15%的人通过打零工谋生,还有10%到15%的人把打零工作为副业。从长期来看,“零工经济”下的“灵活用工”将是未来发展不可逆转的大趋势。企业可能会逐步减少,只剩下拥有资源和需求的团队与个人,以及不同的共享平台,团队或个人为多家组织同时服务也会成为常态。
“灵活用工”业务理念十分简明,即针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求,由专业人力资源公司提供高品质的专业招聘和用工服务,同时为初级至高级人才提供就业解决方案,确保人才获得更多的工作机会。

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2022-7-22 08:56
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