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灵活用工的现实问题

摘要: 诚然,“灵活用工”众多光环的背后,也衍生出一些问题。比如,因缺乏晋升通道和职业积累而被质疑“吃青春饭”,无法兑现工伤保险、养老保险等导致的“安全感”缺失等。“灵活用工”去组织化的就业模式,打破了雇主与 ...
诚然,“灵活用工”众多光环的背后,也衍生出一些问题。比如,因缺乏晋升通道和职业积累而被质疑“吃青春饭”,无法兑现工伤保险、养老保险等导致的“安全感”缺失等。“灵活用工”去组织化的就业模式,打破了雇主与劳动者的传统用工关系,对目前已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制,以及与之相适应的服务体系提出了巨大挑战。2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)进一步规范平台用工关系,为从业者构建权益“防护网”。面对不断变化的劳动力市场,国家人社部还通过不断打造完善的法制与机制、规范的市场环境、包容的文化氛围,为“灵活用工”创造更好的发展空间。我们有理由相信,未来的灵活用工市场必将会朝着越来越灵活多样、健康有序的方向发展。
总之,随着互联网的发展和大企业病的凸显,使得大家越来越愿意将把企业的边界缩小,将市场变得更大。很多企业甚至于建立了全新的劳资关系模式,将一部分劳动合同员工转型为合伙人;并将更多的业务进行外包,使得企业的产业链和价值链得到了重塑。部分内容来源于网络侵删


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2022-7-24 08:59
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