您的灵工财税专家
搜索
灵工之家
 发帖

判定平台企业的灵活用工模式

摘要: 传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有劳动关系的一个重要因素,通俗的来理解就是,一个劳动者在经济、组织、人格上都受到这个平台的强管理,我们一般可以判定其与平台 ...



传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有劳动关系的一个重要因素,通俗的来理解就是,一个劳动者在经济、组织、人格上都受到这个平台的强管理,我们一般可以判定其与平台间存有劳动关系。
但随着互联网经济的发展,配送员、网约车司机等提供劳动服务方与平台方之间的从属性在形式上正在被逐渐削弱拿众包配送员来举例,配送员对接单数量、一天的工作时长、在哪个平台进行注册等都具有一定的选择权,并不完全受平台限制,一些平台方在与众包配送员签订平台协议时,会直接明确平台方并非用工方,其仅提供信息磋商的居间服务,并由众包配送员与第三方公司签订服务合作协议,约定具体配送费用分配事宜,这样一来,从形式上来看,众包配送员与平台方并没有劳动合同,从实际履行过程中来看,众包配送员对平台的从属性较弱,平台方与众包配送人员之间似乎并不符合劳动关系判定的相关规定,但又不得不否认的是,在部分行业细分领域中,平台方具有较大市场份额的,其对整个行业的运转模式存有一定影响力,比如平台方可通过其地位决定第三方服务商的选取,通过其平台系统决定劳动者的服务方式及服务时限等。

综合前述原因,在司法实践中,传统的“二分法”已经不适用于劳动关系的判定了,而是需要结合具体业务场景对平台方与劳动者之间的关系进行综合审查。

所以,配送员、网约车司机等与平台之间是否属于劳动关系,需要结合其与平台/第三方签订的合同、报酬支付方式、通过平台所得收入占总收入比例、工作方式等多个方面综合审查。部分内容来源于网络侵删


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

说点什么...

已有0条评论

最新评论...

本文作者
2022-7-26 09:05
  • 0
    粉丝
  • 1078
    阅读
  • 0
    回复

关注灵工之家

扫描关注,了解最新资讯

联系人:钱经理
电话:130 5118 8181
EMAIL:BD@linggongzhijia.com
地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层
热门评论
  • 08-17
    姑苏

    新型就业灵活就业

    不久前,中国劳动和社会保障科学研究院发表了一项研究表明,目前中国约有7800万人通过
  • 08-02
    甜甜圈

    10个纳税筹划方法,教你合理避税

    1. 充分利用国家税收优惠政策。比如海南税收洼地,“零关税、低税率、简税制”。企业
  • 07-30
    甜甜圈

    影视行业税收解析

    影视企业的税收。当前影视企业涉及的税收包括企业所得税、增值税、文化建设费、国家电
  • 07-31
    我是绝版

    灵活用工六种模式

    灵活用工的六种模式灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才
  • 07-30
    我是绝版

    灵活用工为企业解决的问题

    灵活用工平台的盛行并不是偶然,而是必然。在传统用工模式中会遇到如下问题:1)短期
  • 07-29
    日落之前

    灵活用工形式解读

    1.第一种是渠道用工。如今的人力资源市场利用互联网技术,通过IT和互联网渠道,把用人
  • 07-29
    日落之前

    灵活用工背后的就业现状

    我国有2亿多灵活就业人员,灵活就业能有效促进就业,也有利于激发市场活力和社会创造
  • 07-28
    日落之前

    灵活用工七月出台最新指示

    灵活用工,这是人力资源范畴的一次巨大革新开端,劳动力市场灵活水平提升是必然趋势。
  • 07-27
    日落之前

    灵活用工自查模式

    这里给大家一个粗略的自查公式,注意,以下公式并不能完全准确判断公司业务是否属于新
  • 07-26
    日落之前

    判定平台企业的灵活用工模式

    传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有
排行榜
  • 灵活用工的六种模式灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式
    14580
  • 灵活用工平台的盛行并不是偶然,而是必然。在传统用工模式中会遇到如下问题:1)短期性临时性招聘难,成本
    13300
  • 1.第一种是渠道用工。如今的人力资源市场利用互联网技术,通过IT和互联网渠道,把用人单位的用人需求和灵活
    13420
  • 我国有2亿多灵活就业人员,灵活就业能有效促进就业,也有利于激发市场活力和社会创造力,要强化保障和服务
    11640
  • 灵活用工,这是人力资源范畴的一次巨大革新开端,劳动力市场灵活水平提升是必然趋势。近期,“灵活就业”再
    4870
  • 这里给大家一个粗略的自查公式,注意,以下公式并不能完全准确判断公司业务是否属于新型用工关系或属于劳动
    10390
  • 传统的来讲,是否具有从属性是判断配送员、网约车司机等新型劳动者与平台之间是否具有劳动关系的一个重要因
    10780
  • 据统计,我国灵活就业从业人数已逾2亿,其中网约车驾驶员309万人,邮政快递从业人员超400万人,美团平台注
    9670
  • 诚然,“灵活用工”众多光环的背后,也衍生出一些问题。比如,因缺乏晋升通道和职业积累而被质疑“吃青春饭
    11500
  • 虽然有强大的市场需求,仍然有不少企业担心“灵活用工”下的“员工关系”和“团队敬业度”等问题。“灵活用
    12410

关注我们:微信订阅号

灵工之家

官方微信

灵工之家

微信服务号

全国服务热线:

400-0022-081

总部地址:北京市朝阳区人民日报综合业务楼12层

运营中心:北京市朝阳区财满街财经中心10号楼01075室

商务合作:130 5118 8181

BD Email:BD@linggongzhijia.com

邮编:100023

温馨提示:所有产品及展示信息均由入驻灵工平台提供及网络公开资讯整理,仅供参考。转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。

本站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误,对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。

在法律允许的范围内,本站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。

Copyright   ©2018-2021  灵工之家-您的灵工财税专家 版权所有:北京灵工之家信息技术有限公司  技术支持:灵家信息     京ICP备2021008724号-4增值电信业务经营许可证 京B2-20213360