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六大灵活用工模式风控建议

摘要: 一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通;非全日制员工的社保缴纳。二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体;书面约定制度冲突解决办法;规范流程摆脱逆向派遣嫌疑;选择值得信赖的派遣单位 ...

一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通;非全日制员工的社保缴纳。
二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体;书面约定制度冲突解决办法;规范流程摆脱逆向派遣嫌疑;选择值得信赖的派遣单位。
三、外包模式的实践与风控具体来说,需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系;被认定为假外包真派遣的风险;工资福利支付的法律风险三方面进行风控管理。
四、劳务关系的用工建议包括纠正误解,正确界定关系;甄别身份,依法使用劳务关系;适当购买商业保险,降低企业风险;设计好劳务协议,明确界定双方权利义务。
五、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员;实际用工与法定条件相吻合;明确用工模式及法律关系;防范侵权风险。
六、平台模式的法律关系与风控建议包括通过协议明确权利和义务;避免强制派单。

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2022-9-26 09:31
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