共享经济蓬勃发展，灵活用工大势所趋

摘要: 在共享经济发展的今天，灵活就业将是就业的常态。本文从企业和企业两个维度对未来就业趋势进行分析。人与公司。一般说来，最稳定、最普遍的就业模式是企业与劳动者通过劳动合同建立劳动关系的模式，《劳动合同法》调 ...

在共享经济发展的今天，灵活就业将是就业的常态。本文从企业和企业两个维度对未来就业趋势进行分析。

人与公司。

一般说来，最稳定、最普遍的就业模式是企业与劳动者通过劳动合同建立劳动关系的模式，《劳动合同法》调整、规范和约束的就业模式也是如此。但是从以上分析中可以看出，由于就业成本高，解雇条件严苛，容易造成就业僵化等问题，因此，雇主就业时首先要考虑的是如何将劳资关系转化为劳资关系，才能避免上述问题的产生。用人单位可通过外包、外包、劳务派遣等方式，将其非核心业务承包出去，不管是承包、承包、派遣，都是典型的民事合同，雇主的权利义务都是按照双方签订的协议进行的。可以有效地避免雇主雇佣的风险。

然而，尤其是《劳动合同法》实施后，其在实践中所形成的与非劳动无关的复杂局面与状态，将简单劳动者与使用者之间的关系演化为三个复杂的关系。2014年，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》，对实际中出现的问题进行了规范。

与此同时，随着《劳动合同法》的实施，非全时就业作为一种灵活的就业模式，既能满足部分雇主的需求，又能降低成本，又能满足职工求职的愿望，促进就业。但是，这种就业模式也存在着就业时间有限等问题。此方式每天工作时间不能超过4小时，一周工作时间不能超过24小时，否则可视为标准劳动关系。雇主以此方式试图规避《劳动合同法》对雇主的雇佣主体责任。与此同时，非全时工作也不适合雇主大规模就业的需要。

共享经济时代，因特网经济迅速发展，出现了新的就业模式——平台型就业模式。近几年来，随着网络经济的发展，这种就业模式出现了跳跃式发展。现在主要集中在传统旅游、网络金融、酒店租赁等领域。“平台雇佣”本质上是劳动者不再受雇于雇主，与雇主建立劳动关系或劳动关系，而是平台公司提供交易平台，为不参加劳动而只收取一定比例的服务费的供求双方提供签订合同的机会。

例如滴滴出行，乘客在滴滴平台上发布了出行信息，司机是否愿意接单，在什么时间、什么地点接单完全取决于司机个人。一般情况下，平台公司不会处罚司机不接单或不及时接单等行为，也不会对司机进行年终考核或制定考核标准等。同时，由于滴滴平台为司机提供的信息服务增加了司机的收货人数，司机应按其收货人的一定比例向滴滴平台支付信息服务费，这在一定程度上既能有效避免劳动关系给用人单位带来的弊端，又能满足用人单位的就业需求。在2008年之后，这一就业模式在移动终端平台上得到了快速发展，对传统就业模式产生了严重的冲击。未来，这种就业模式将会呈现出越来越强的生命力。

总而言之，未来的就业模式将越来越灵活，注重非劳资关系化。随着平台公司的出现，传统的就业模式将发生改变，向需求方直接提供服务的个人转型。个体与平台公司属于商业合作。

企业与企业

而随着共享经济的发展，企业可以通过灵活的雇佣方式，把企业和个人的劳动关系转变为企业与企业之间的合作关系，以降低雇佣成本。今后，企业通过劳务外包的形式实现其辅助业务的可能性较大。具体地说，企业可以独立管理部门独立经营，设立专门从事业务的公司，实行专业分工，公司既可为公司提供劳务，也可接受其他公司的委托，从事专业服务，获取一定的人才共享模式。该模式可降低因雇佣大量工人而产生的雇佣成本，增加解雇成本等问题。与此同时，也能有效地避免人力资源的浪费，使专业人员从事专业工作，充分发挥人才对社会的促进作用。

例如，大型企业将其人力资源管理部门独立起来，建立专门的人力资源服务公司，由分立后的人力资源服务公司专门从事人力资源管理业务，双方通过民事协议约定各自的权利义务关系，从而使传统的管理模式发展成为企业一家企业的承包关系，双方将从雇佣关系发展成为企业发展中的合作伙伴关系。目前，华为、海尔等大型企业已开始实施人力资源共享的雇佣模式。

企业为了扩大经营范围、增加业务交易量，往往在各地大量设立子公司，企业往往要雇用大量的工人，经营成本和雇佣成本较高，员工可能有打工者的情绪，个人发展与企业发展难以结合，企业缺乏团结。但如果公司管理层改变经营理念，把子公司变成独立的事业伙伴，则有助于事业合作伙伴的发展，实现多赢。

另一方面，通过这种变革，企业与员工的劳动、上下级关系转变为合作伙伴关系，从而降低企业的就业成本。公司不再需要在劳动合同法上承担雇主责任，也不再需要承担商业风险。而另一方面，合伙人在从员工变为老板之后，其工作态度、目标以及未来发展方向都会发生根本的变化，这会在一定程度上激发企业合伙人的积极性、主动性、能动性，使合伙人的责任感大大增强，对企业绩效也会有所提升。

与此同时，随着人工智能的迅速发展，机器人的应用越来越广泛。在传统的大型手工生产车间中，操作人员可以被机器人取代之外，其它岗位也开始用机器人来代替人工。例如，德勤会计师事务所尝试使用机器人来进行财务分析和财务管理，在律师事务所中还拥有机器人律师查询案件、撰写诉讼文件、提供法律咨询与分析等前沿服务，有些企业在人力资源管理业务中开始引入机器人操作。所以，未来人工智能的发展会在一定程度上颠覆传统的就业模式，给人们带来前所未有的挑战。

在大众创业、大众创新的背景下，企业一企业这种雇佣模式还有助于激发大众创业的积极性，而国家现在在税收减免、工商注册等方面也有许多优惠措施，创业环境好，企业可以利用这种优惠条件鼓励员工创业。

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